年底跳槽是薪水惹祸

  

  任何人在年底跳槽都是有原因的,而这原因可能一半来自“薪水”。某招聘网站一份调查显示,职场人年底离开“老东家”,49%是因为“收入太低,薪水明显不公道”。而在选择“新东家”时,56%的人主要考虑“福利待遇好”,40%主要考虑“有竞争力的薪酬”。“薪水”成为年底跳槽最大的考虑因素。

 白金会 案例1:老东家“暂时发不出粮”,该走吗?

  在一家招聘网站的论坛上,网友“悠悠心晴”发了一个“求助帖”。她今年6月刚毕业,才工作三个多月,对目前的工作和行业很有兴趣,公司的战略规划也符合她的发展定位,但由于公司处于起步阶段,现在又陷入资金困境,很多项目没有进展,甚至已经发不出工资了。对于目前这种情况,“悠悠心晴”开始在要不要跳槽这件事上犹疑起来。如果跳吧,她还挺喜欢现在的工作,而且现在经验也不足,不知道能不能找到满意的工作;如果不跳,现在吃饭都快成问题了,也不知道公司能不能挺过难关。

  现实中还有很多人遭遇像&ldqu开元棋牌o;悠悠心晴”这样的情况。Cathy目前工作于广州一家网络公司,公司产品很有市场前景,但由于营销盛京棋牌策略不当,一直进展不大。近段时间公司传出融资失败,资金一下子紧张起来,连工资都推至月底才发,一些人开始离职,Cathy也很犹豫要不要跳槽。

  如果你是Cathy或“悠悠心晴”时,该不该跳槽?网友们的观点截然不同。有网友表示,“作为年轻人,吃饭能解决就不要跳。&rdqu中华娱乐o;也有网友表示也欧博平台曾遇到相同的问题,但在综合了很多朋友的意见后,还是最终决定跳槽,理由是“社会很现实,我们等不起”。还有的网友认为,“跳不跳槽关键看你的重心在什么位置,是为经验还是挣钱。如果重心在于经验,则坚持;如果为挣钱,那跳吧。”

  案例2:选择九乐棋牌新东家,也不全看薪水

  和众多年底跳中华娱乐槽者一样,Bard也刚刚完成自己的跳槽之旅。跳槽之前,Bard工作于一家中型企业,主管销售,带领团队从无到有取得了很好的业绩,但企业薪酬结构不合理,销售主管的薪水与其他职能部门有差距,这让Bard“很受伤”。在Bard考虑跳槽之际,有两家企业同时向他伸出了橄榄枝。一家是广州本土企业,员工以地道广州人为主,粤语常常成为工作语言。另一家是全国连锁企业,员工来自五湖四海。两家企业开出的底薪一样,但提成却很大不同,前一家企业正处于拓展期,提成给得相当高,后一家企业处于发展成熟期,提成给得小很多。综合来看,前一家的吸引力明显高于后者。

  Bard不止一次表示了对这家广州本土企业的好感与向往,但同时,另一个问题也一直困扰他,他来自内地,不会粤语,要融入这个团队显然有语言隔阂。再三考虑之后,Bard最终选择了提成相对低很多的全国连锁企业,做出这个决定,很大一部分原因是语言问题。